Reassessing Global Cultural Exchange Models: Human Resource Development as a Strategy Reassessing Global Cultural Exchange Models: Human Resource Development as a Strategy Reassessing Global Cultural Exchange Models: Human Resource Development as a Strategy

在后大流行时代，现有的推动者在开展创造性和有效的长期文化交流的能力如何？
面对未来挑战，我们该如何共建可持续的文化领导力发展机构？

2017年至2019年间，进念·二十面体主办了三届「香港带路」城市文化交流会议——探讨以艺术和文化为导向，如何有机地借用「一带一路」沿线国家及其它地区的人才和组织化经验。

自2019年后，新冠肺炎疫情中断了我们与国际的交流与合作，但短暂的停滞也让我们有机会重新思考过去几年的文化交流——这些交流是否只是纸上谈兵而没有实质性进展和实际成果？我们该如何重新评估全球文化交流的挑战？如何重新定义未来的文化交流？如何重组文化交流机构？

反思之后，我们越来越笃定——挖掘和培养青年领袖人才对长期文化交流至关重要。

《惊梦》应邀参加波兰跨维度国际艺术节(InlanDimensions International Arts Festival)。值此之际，我们邀请了数位对文化交流的本质、根源和成功案例都有深刻见解的专家学者汇聚一堂。他们有着不同的背景和经历，因而能带来独特的和个性化的视角。希望我们能够共同努力，提出可操作的主张，制定具体的行动计划。

论坛召集人荣念曾（进念·二十面体联合艺术总监）将分别于两天为论坛进行开幕和闭幕的主旨发言。

在听完第一天的分享后，线上与会者将有机会在第二天与四位受邀专家一起，根据他们各自的主题进行焦点小组讨论（每组限10人），并为我们未来的文化交流提出具体建议。